Întârzierile salariale nejustificate vor fi sancționate prin lege, după ce  președintele Klaus Iohannis a promulgat o lege care introduce sancțiuni dure. Schimbarea în Codul Muncii aduce o protecție suplimentară împotriva abuzurilor financiare din partea angajatorilor.

Ordonanța de urgență nr. 117/2021 prevede amenzi semnificative pentru angajatorii care nu respectă data stabilită în contract pentru plata salariilor. Conform noii reglementări, întârzierile salariale nejustificate vor fi penalizate cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat care nu își primește banii la timp. Această măsură are scopul de a responsabiliza angajatorii și de a preveni situațiile în care salariile sunt întârziate fără un motiv valid, oferind angajaților o siguranță mai mare în privința drepturilor lor financiare, potrivit playtech.

Ce obiectiv are noua lege

Noua lege are ca obiectiv principal protejarea angajaților de eventualele abuzuri ale angajatorilor, cu excepția cazurilor în care compania este protejată de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de insolvență, lege care prevede un regim special pentru firmele aflate în dificultăți financiare. În restul cazurilor, neplata salariilor la timp va fi sever sancționată.

Modificările legislative vizează și alte aspecte legate de relațiile de muncă, în special în cazul angajărilor cu normă parțială. Astfel, angajatorii care cer angajaților să lucreze mai mult decât prevede contractul de muncă part-time riscă amenzi între 10.000 și 15.000 de lei pentru fiecare salariat, cu un plafon maxim de 200.000 de lei pentru totalitatea sancțiunilor. Această prevedere are rolul de a proteja angajații de abuzuri și de a asigura un cadru legal echitabil, în care orele de muncă și plata acestora să fie clar stabilite și respectate.