Cate salarii compensatorii vor primi angajati disponibilizati la Mechel Campia Turzii! Citeste notificarea de disponibilizare a 799 de oameni
Directorul general al combinatului Mechel Campia Turzii a notificat autoritatile in legatura cu disponibilizarea a 799 de angajati si a precizat si cate salarii compensatorii vor primi acestia.
"Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau Contractul Colectiv de munca aplicabil:
- beneficierea de ajutor de somaj;
- acordarea indemnizatiei de concediu de odihna si a primei de vacanta indiferent de timpul lucrat de salariatii concediati in anul 2012;
- neretinerea contravalorii echipamentului de lucru;
- neretinerea contravalorii formarii profesionale;
- acordarea a patru ore libere platite pe zi sau, la cererea salariatului, acordarea a 10 zile libere in perioada preavizului, in vederea cautarii unui alt loc de munca;
- acordarea de compensatii banesti salariatilor concediati, in cuantum de 3 salarii brute. Prin salariul brut se va intelege salariul din ultima luna lucrata integral de salariatul concediat, anterioara lunii in care incepe curgerea termenului de preaviz, fara prime si ajutoare. In conditiile in care, in ultimele 6 luni anterioare lunii in care incepe curgerea termenului de preaviz, nu se va putea identifica o luna lucrata integral de salariatul concediat, prin salartiul brut se va intelege salariul de baza si sporurile permanente mentionate in CIM (n.red. Contractul individual de munca) din luna anterioara lunii in care incepe curgerea termenului de preaviz", a anuntat directorul general Mechel Campia Turzii, Sergei Fedorov.
El a mai precizat in notificarea de disponibilizare trimisa la AJOFM Cluj si ITM Cluj ca, din cauza crizei economice, compania a fost nevoita sa reduca drastic cheltuielile. "Au fost suspendate majorarile de salarii individuale, primele individuale si regulamentele de stimulare au fost suspendate, s-a interzis efectuarea orelor suplimentare, acolo unde s-a putut s-a organizat munca in doua schimburi, evitandu-se munca in schimbul III, in sectoarele de munca unde exista tura continua, in functie de incarcare s-a redus activitatea de la 7 zile pe saptamana la 6 zile sau chiar 5 zile, paza la sectii a fost asigurata cu minim de personal, s-a redus programul de lucru pe lunile noiembrie si decembrie 2011, precum si in ianuarie, februarie si martie 2012, de la 5 zile la 4 zile", a enumerat Fedorov.
Acesta a mai spus ca masurile luate nu au fost suficiente, asa ca singura masura este reducerea numarului de angajati.
Societatea are acum 1883 angajati, din care 1568 muncitori, 46 de maistri si 269 TESA.
0 Comentarii