Ce dorințe și temeri au angajații români în 2023. Au explicat într-un sondaj ce îi sperie
3 din 4 angajați vor să își schimbe jobul în 2023, cei mai mulți îngrijorați din cauza volumului crescut de muncă dacă angajatorul va recurge la reduceri de personal 12 ianuarie 2023.
Aceștia se tem că va crește volumul de lucru, nu că ar putea rămâne fără un loc de muncă și o sursă de trai. Astfel, 74% dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs vor să își schimbe locul de muncă în 2023, peste jumătate dintre ei justificând că vor fi nevoiți să preia mai multe sarcini dacă echipele se reduc. Alți 17% se tem că veniturile lor vor scădea, 9% se tem că vor ajunge la burnout și tot atâția sunt îngrijorați că angajatorul va impune întoarcerea completă la birou.
Pentru a-și menține stilul de viață și în 2023, 75% dintre respondenții sondajului declară că ar avea nevoie de o creștere salarială. Totodată, 37% își doresc mai multe oportunități de a avansa în carieră, iar 35% se așteaptă la mai multe beneficii extrasalariale.
Aproximativ 20% vor să primească mai mult sprijin din partea angajatorului pentru asigurarea unui echilibru între viața personală și cea profesională, în timp ce 26% își doresc mai multă apreciere din partea angajatorului. Nu în ultimul rând, peste 15% vor să beneficieze de un program de lucru flexibil în 2023 și tot atâția vor să aibă posibilitatea de a lucra de la distanță.
În prezent, lista celor mai importante beneficii extrasalariale pe care angajații doresc să le primească de la angajator include mai multe zile de concediu de odihnă (37%), program flexibil (35%), posibilitatea de lucra de acasă (35%), abonament la clinici medicale private (28%), cursuri și traininguri de specialitate (aproximativ 28%) și pensia privată facultativă (peste 25%).
59% dintre candidați preferă drept angajator o companie privată, în timp ce 32% s-ar îndrepta către o instituție de stat.
Referitor la tipul de job dorit, 77% vor să lucreze full-time, la un angajator care să le ofere siguranța locului de muncă, în timp ce aproape 10% vor să fie contractori independenți/freelanceri, ca să poată alege când și pentru cine să lucreze și astfel să își poată gestiona timpul mai bine.
În eventualitatea căutării unui nou loc de muncă, cele mai importante criterii vizate de candidați sunt salariul (peste 80%), mediul de lucru (aproximativ 40%), volumul de muncă (aproape 22%) și dimensiunea companiei și implicit potențialul acesteia de a rezista în fața unei crize economice (peste 21%).
Compania nu a menționat câți oameni au răspuns la acest sondaj.
2 Comentarii
Ar fi intersant un articol despre ponderea locurilor de munca in diferite domenii.
De asemenea, unul despre numarul persoanelor care lucreaza, somerilor, asistatiilor social, pensionari, copii samd
@POI: foarte multi bugetari ar schimba jobul, fiind sufocati de volumul de munca si de nivelul de salarizare scazut.