Ce spune NTT Data despre concedierile de personal de la Cluj: ”Pleacă sub 2% din angajați”
NTT Data respinge infomațiile că ar urma să facă concedieri masive, spunând că este vorba numai despre o reducere de personal de 2% și că totul se datorează condițiilor de pe piață.
”NTT DATA are un flux pozitiv de personal, cu raport dublu în favoarea noilor veniți în echipa noastră
În urma unui set de informații inexacte publicate cu privire la activitatea NTT DATA, considerăm utilă atașarea poziției exprimate de echipa noastră, în primul rând pentru o informare publică obiectivă, corectă și clară.
Ne simțim nevoiți să respingem ferm afirmațiile care induc ideea unor schimbări masive de personal în cadrul NTT DATA. Dimpotrivă. Fluxul de personal la nivelul NTT DATA este pozitiv și datele constituie un argument concludent în acest sens: în 2023 am angajat de două ori mai mulți profesioniști care activează în echipa noastră, raportat la numărul colegilor care au ales să-și continue parcursul profesional în alte companii.
Echipa NTT DATA este adepta relațiilor pe termen lung cu colegii care aleg să ni se alăture. Peste 320 de profesioniști sunt alături de noi, de peste 7 ani. Alți aproximativ 670 de colegi au acumulat deja o vechime de peste trei ani în companie.
Vă comunicăm aceste date care reflectă, credem noi, mult mai corect imaginea NTT DATA. Un angajator consecvent care cultivă relații de colaborare pe termen lung, într-un domeniu competitiv și dinamic cum este industria IT.
Rămânem conectați la realitățile pieței și luăm decizii corecte pentru ca întreaga echipă NTT DATA să urmeze un parcurs comercial pozitiv. În acest registru înscriem inclusiv decizia de a gestiona un Bench de specialitate dimensionat la sub 5% din totalul angajaților noștri.
Vorbim despre colegi care deși nu ocupă un loc în producție, din cauza unor schimbări reale și naturale din piața producătorilor auto, au primit și primesc remunerație, programe de training sau reconversie profesională, după caz, din partea angajatorului. Este o măsură a respectului pe care NTT DATA îl are față de echipă. În aceeași linie includem transparența și comunicarea onestă și responsabilă angajat/angajator.
În interesul unei comunicări corecte și complete, subliniem că ponderea angajaților cărora compania le-a propus o soluție de încheiere amiabilă a colaborării nu depășește 2% din numărul total de angajați și colaboratori.
În încheiere, pentru a preveni formarea unui efect de tip ”fake-news”, NTT DATA își exprimă clar și fără echivoc planurile de a continua dezvoltarea departamentului EMBEDDED, la care faceți referire în articol. Modificările punctuale de personal din acest departament au la bază o stare de fapt: transformarea unei întregi piețe, așa cum am arătat și mai sus. Cu toate acestea, așteptările NTT DATA de la acest departament rămân în continuare ridicate și preconizăm o creștere sustenabilă de personal, direct proporțională cu cererile din piață, pe termen mediu și lung, concretizate în contracte și colaborări noi”.
Angajații spun, însă, că nu e vorba despre o concediere, ci li se cere să își dea demisia. Citiți AICI detalii despre cele spuse de angajații NTT Data.
4 Comentarii
1. Firmele romanesti sunt heirupiste conduse de amatori aroganti. Nu au habar ce fac si trateaza angajatii ca pe niste presuri.
2. Firmele de outsourcing sunt 80% din piata de IT clujeana, si sunt adevarate plantatii ce nu dau doi bani pe tine ca si om si functioneaza la limita legii.
3. Loialitatea este o *****, daca stai prea mult… Citeste mai departe
@Eu am lucrat 20 de ani in IT-ul clujean si asta am invatat...: oriunde in lumea asta sunt cautati si bine platiti cei care stiu sa se impuna in fata altora, care sunt cruzi si aroganti si stiu sa dea cu biciul! Nu e placut sa fii condus de unul mai prost decat tine, eu nu am suferit niciodata asta, dar astia sunt cei cautati de patroni. De aceea intotdeauna… Citeste mai departe
@Eu am lucrat 20 de ani in IT-ul clujean si asta am invatat...: pai de ce ai stat 20 de ani in firmele din cluj daca e asa nasol? eu din 2015, dupa 10 ani la firme locale, lucrez direct cu clientul.
Si nu toate firmele din cluj sunt asa cum zici - la evozon de ex am avut parte de cativa ani buni foarte misto - Gabi ii un tip de viata si super… Citeste mai departe
@Hank Rearden: Gabi de care vorbesti tu si pe care il cunosc, este ok ca persoana, dar prea relaxat in plan managerial. Evozonul din pacate este si el un exemplu bun de o firma clujeana tipica de outsourcing, ce functioneaza in modul pompieristic. Nu e de mirare, ca firmele acestea nu pot rezista la presiuni.