sunteti tare naivi daca nu credeti ca la nivel de discutii off record cei din hr nu discuta intre ei.
toti din hr stiu toate salariile, pentru ca acest mecanism e unul eficient prin care se mentin salariile. nu castiga firmele daca tu pleci de la o firma si ti se dubleaza salarul. pe termen scurt tu ai de castigat daca primesti un salar cat mai mare.
de… Citeste mai departe asta este si hr club cj. doar nu credeti ca e mare filozofie in procesul de recrutare.

Interesant numarul mare de "inside info" din acest articol si comentariile asociate. Sunt curios cati din cei care au scris ceva pe aici chiar stiu ce se intampla in piata de IT din Cluj, cam care e numarul de locuri de munca create anual, nivelul salarial, concurenta in piata muncii, dar si regulile de functionare reale ale Cluj IT Cluster. De asemenea,… Citeste mai departe cati chiar au acces la informatii din conducerea firmelor membre, sau doar presupun si scriu comentarii "senzationale".

In cunostinta de cauza, pot spune ca la nivel de cluster nu exista nici un fel de astfel de intelegere legata de "fixarea salariilor" sau recrutarea (evident, o campanie agresiva de recrutare nu va tinti cu prioritate alte firme membru din cluster, exista destule altele in piata).

Iar povesti ca cei ce conduc HR-ul din firme afla salarii din alte firme sunt doar fabulatii. Cel putin la noi in firma, Directorul HR are un contract cu clauze de confidentialitate de nu cred ca isi permite sa discute salarii in piata. Din contra, exista sufuciente firme de consultanta HR care fac sondaje de piata la nivel local si national, legate de salarii, si cei care raspund nu sunt de obicei departamentele de HR, ci oameni sunati individual (desi nu ar prea avea nici ei voie sa spuna salarii considerate confidentiale).

Cat despre piata de IT din Cluj si ce fac aceste firme, cei ce comenteaza sa se afle in treaba ar trebui sa mai studieze, cu tot respectul, fiindca nu au habar nici cu ce se ocupa, nici cati oameni angajeaza anual, nici cat din ceea ce produc aceste firme mai e outsourcing pur (nu atat de mult cum mai cred unii).

Despre scopul acestui cluster: nici vorba sa fi fost creat ca si un "cartel" sau "consortiu" care cumva controleaza piata si au intelegeri secrete. Ba din contra: cateva firme care inteleg ce inseamna proiecte mari in IT incearca sa prezinte o imagine mai puternica a orasului in afara, pentru a atrage astfel de proiecte mari (ca o sa mearga sau nu aceasta strategie, vom vedea, s-a mai incercat in trecut si depinde de membri cat de mult vor lucra impreuna sau vor incerca sa isi traga fiecare partea mai importanta...). Ar trebui incurajata initiativa si nu comentata pe la colturi de parca cineva fura ceva de la cineva.

Cu stima,
Cristian

Simt nevoia sa fac niste precizari legate atat de articol cat si de unele comentarii. Intre toate firmele de IT din Cluj care fac parte din acest Cluster IT exista o intelegere prin care ele nu-si vor lua angajatii intre ei, si anume: daca esti angajat la o firma din Cluster, nici o alta firma din Cluster nu are voie sa te contacteze pentru a-ti face… Citeste mai departe o oferta. In cazul in care un angajat isi va depune CV-ul, doar asa poate fi chemat la interviu de catre a doua firma. In acelasi timp, nivelul salariilor practicate de fiecare firma este cunoscut de restul firmelor din Cluster, tocmai pentru a limita salariile (aceasta as zice ca este o practica ilegala, dar poate ma insel eu).

Aparitia acestui Cluster IT in Cluj este diferita fata de alte Clustere din lume tocmai datorita acestor intelegeri intre membrii legate de angajati si salariile acestora.

Precizez ca informatiile pe care le detin au fost obtinute in urma unor discutii cu anumiti membri ai Clusterului IT (in care am incredere mare) si nu am nici o dovada scrisa legata de aceste practici.

Ar fi interesant daca s-ar autosesiza consiliul concurentei si/sau alte organisme ale statului pentru a cerceta aceste practici.

va spun eu care este problema (ce au mai spus si alti comentatori): faptul ca persoanele care lucreaza in HR in Cluj se cunosc intre ele/ei si de obicei isi "sharuiesc" experientele din firmele de IT din care lucreaza si spun desigur ce salarii sunt in cadrul companiilor lor. si pt cei care lucreaza in HR cititi asta: DACA VA DATI ASA DE DESTEPTI SI… Citeste mai departe TARI (cum de altfel nu sunteti) AR TREBUI SA STITI CA ASTFEL DE LUCRURI SUNT CONFIDENTIALE!!!!! (ca doar ati invatat asta din "experienta voastra")
chiar va invit pe toti sa urmariti evolutia acestor persoane din domeniul HR din Cluj sa vedeti totusi cum merge treaba cu angajarile si cu promovarile s.a.m.d. P.S: sa vedeti acolo la HR ce migreaza intre firmele de IT!

Pai in SUA salariul pentru un junior de pe bancile facultatii e de 40 000 - 60 000 de dolari pe an. Deci in cel mai rau caz 3 300 dolari pe luna.

Iar la nivel mediu e de 90 000 - 110 000. Brut banuiesc.

Deci si daca iti dau tie ca dezvoltator cu 3 - 5 ani experienta vreo 2 000 de euro pe luna, tot bataie de joc se numeste.

Toate multinationalele din cluj sunt parte dintr-o retea. HR stie tot ce misca pe piata din Cluj. Daca eu vreau sa plec de la compania X la compania Y si cer un salar cu 30-35% mai mult decat aveam initial, HR de la compania Y va afla salarul pe care il aveam anterior si in functie de asta va face oferta.
Partea proasta este ca salarul este confidential… Citeste mai departe de ambele parti, dar in majoritatea cazurilor HR scapa aceasta informatie spre alte compani si viceversa...omu neputand sa-si negocieze salarul fair.
Pe de alta parte, sigura forma de organizare care ar putea combate aceste practici ar fi un sindicat al angajatiilor din multinationale de ex. dar, surprise: Daca vrei sa lucrezi la o multinationala semnezi ca nu vei adera la nici un sindicat.
Pana la urma ei incerca sa se protejeze si sa-si procedeze investitiile, doar ca o fac oarecum fara fair play si fara pic de etica.

Tot felul de comentatori nervoși pe aici. Limitarea salariilor în genul cartel există în Cluj de ceva vreme, nu știu dacă e acel cluster dar există.

Buna treaba.. aparent "antreprenorii" locali de pe la SV , Arobs , Endava etc nu se mai satura de bani , Cererea de programatori a devenit atat de mare si firmele mari nu pot face fata competitiei adica salariilor oferite de firmele mai mici programatorilor.Ii zice capittalism bahh...nu faci fata pietei jet.Si pentru ca in Romania se poate orice hai… Citeste mai departe sa limitam si IT-ul ca tot e aproape singura industrie care merge bine .

oare Don e imbecil? Cum sa spui asta ca director AJOFM? Cum sa spui ca in domeniu IT , statistic vrbind , nu au fost locuri de munca noi cand fiecare firma de IT din Cluj , in ultimii 3-4 ani ,a crescut si au facut angajari suplimentare? Cum sa te numesti director AJOFM si sa nu stii pe ce lume traiesti?

Iar daca crezi ca un cluster IT se… Citeste mai departe face pentru limitare salariale , esti fara indoiala UN IMBECIL. Un cluster nu iti face contractul bai pendula. Eu daca ma angajez in mall ca vanzator la o firma x nu inseamna ca la o alta firma , y , din mall nu o sa am salariul mai mare. Si in plus de asta , sunt obligat sa muncesc in mall?

Total gresit! In toata Europa exista clustere,pe toate domeniile, iar scopul este cu totul altul!