Compania de IT SITA neagă informațiile privind concedieri în masă și întârzieri salariale la Cluj: „Continuăm investițiile și respectăm legislația muncii”
SITA neagă categoric acuzațiile privind concedieri în masă și întârzieri salariale la Cluj-Napoca: „Continuăm investițiile și respectăm legislația muncii”
Compania SITA, unul dintre cei mai mari furnizori globali de soluții IT pentru industria transportului aerian, a transmis un punct de vedere oficial pentru Știri de Cluj, în urma unor informații apărute în spațiul public, potrivit cărora jumătate dintre angajații centrului de la Cluj-Napoca ar fi fost concediați în doar două luni, iar plata salariilor s-ar fi făcut cu întârziere.
„SITA respinge cu fermitate acuzațiile privind recente concedieri în masă la Cluj-Napoca sau întârzieri la plata salariilor către angajații săi. Dimpotrivă, compania își continuă investițiile deja anunțate și planurile de creștere în Cluj-Napoca. SITA respectă în totalitate legile și reglementările muncii în vigoare în România și are principii ferme și politici stricte referitoare la angajații săi. Compania promovează un mediu de lucru sănătos și corect, orientat spre dezvoltarea angajaților”, au transmis reprezentanții companiei pentru Știri de Cluj.
Informațiile apărute anterior, neconfirmate oficial, sugerau că peste jumătate din personalul angajat la Cluj-Napoca ar fi fost concediat în lunile februarie și martie, în ciuda faptului că centrul de cercetare și dezvoltare a fost inaugurat abia în toamna anului trecut. Potrivit unei mărturii preluate de presa locală de la un angajat, compania ar fi încheiat contracte pe perioadă nedeterminată cu perioadă de probă de 90 de zile, însă unii angajați ar fi fost notificați cu puțin timp înainte de expirarea perioadei de probă că nu vor mai continua colaborarea. De asemenea, aceeași sursă susține că salariile ar fi fost plătite cu întârziere de până la două luni.
Menționăm că aceste informații NU erau confirmate oficial, iar Știri de Cluj a solicitat un punct de vedere din partea companiei, publicând declarația oficială imediat ce a fost primită.
SITA a inaugurat centrul său din Cluj-Napoca în octombrie 2024, fiind primul hub de acest tip deschis de companie în Europa de Est. La momentul deschiderii, SITA anunța angajarea a 50 de specialiști IT și intenția de a extinde echipa până la 80 de angajați în perioada imediat următoare. Noul centru face parte dintr-o rețea globală ce include locații în Londra (Regatul Unit), Letterkenny (Irlanda) și New Delhi (India).
Cu sediul în Elveția, SITA deservește peste 2.500 de clienți din industria aviatică la nivel global, oferind soluții tehnologice pentru companii aeriene, aeroporturi, aeronave și guverne. Compania gestionează 45% din schimbul de date al comunității de transport aerian și oferă tehnologii utilizate în peste 1.000 de aeroporturi din întreaga lume.
7 Comentarii
Eu v-am spus demult, diversificare este secretul. În fiecare luna economisiți ceva și cumpărați o garsoniera sau un bitcoin, eu asa fac.
@Hank Rearden : CUMPERI O PUUULA ,ESTI TOT AICEAA PE FITUICA ASTA MOCA, DACA AI FI ASA CUM ZICI AI FI PE CEVA ZIAR TARE CU ABONAMENT NU AICEEA SA FACI PE INTERESANTUL
nu inteleg ce nu respecta firma, in perioada de proba oricare dintre parti poate renunta, cu o notificare. probabil si angajatul are o vina daca nu a reusit sa treaca de perioada de proba. articol inutil
"SITA respectă în totalitate legile și reglementările muncii în vigoare în România"
Exact asta a zis și ăla, dau oamenii afară înainte de terminarea perioadei de probă.
@Deci e adevărat: dacă ați fi citit Codul Muncii ați fi aflat că este perfect legal , fix asta este rolul "perioadei de proba" să fie testat modul în care angajatul răspunde la cerințele postului.Probabil cel ce a semnalat situația nu a demonstrat că poate face fata la cerințele postului , firma a procedat legal.Ma mir că un IT-ist nu a citit contractul… Citeste mai departe
@Elena: se deduce ca nici unul dintre cei care a fost in perioada de proba nu a ajuns sa fie angajat. Practic stau in perioada de proba 2 luni jumate (de ex) dupa care li se gasesc bube si sunt trimisi la plimbare....In felul acesta firma functioneaza din perioada de proba a oamenilor sau cum? Firma tine 10 angajati (ex) si altii 10 in perioada de proba… Citeste mai departe
@Elena: