Piața muncii din Cluj-Napoca se pregătește pentru un an extrem de dificil, avertizează expertul în resurse umane Doru Șupeală. Criza economică, instabilitatea politică și fiscală, precum și creșterea impozitelor vor afecta majoritatea domeniilor, iar tinerii absolvenți vor resimți cel mai puternic impactul.

Șupeală susține că absolvenții de Informatică din Cluj și-au abandonat visul, cel puțin pentru o vreme, și lucrează ca barmani, ospătari sau șoferi de Uber, din cauza faptului că nu găsesc locuri de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit. 

Un sondaj recent arată că 6 din 10 antreprenori cred că anul 2025 va fi mai greu decât 2024. În timp ce majoritatea cer reducerea impozitelor și mai multă predictibilitate, realitatea este că taxele cresc, iar investițiile sunt amânate. De asemenea, tot mai multe companii anunță concedieri colective sau intră în insolvență.

Pentru a trece cu bine prin această perioadă, Doru Șupeală recomandă angajaților să investească în educație continuă și să învețe lucruri noi care îi fac mai valoroși pe piață. 

„Unul dintre lucrurile cele mai importante care va fi întotdeauna valoros este să înveți mereu lucruri noi. Fie că sunt instrumente noi, aplicații, metode de a face anumite sarcini. Trebuie să-și dezvolte competențe pe care ceilalți nu le au – să fii mai bun, mai valoros decât ceilalți”, spune Șupeală, conform Adevărul.

Învățarea continuă este cel mai bun sfat. Fie că este făcută individual, fie cu ajutorul mentorilor, a cursurilor online sau a oricăror ale surse de învățare. Un alt sfat dat de Șupeală este să înveți lucruri care te și atrag, să faci ceva ce-ți place. 

„Vom vedea o tendință a multor angajați de a schimba domeniul de activitate de mai multe ori. Ne plictisim foarte repede, vrem să facem altceva. Mulți angajați își vor abandona cel puțin o dată pe parcursul vieții actuala profesie și se vor îndrepta către ceva care îi atrage mai tare. Unii vor merge spre antreprenoriat, vor deschide un restaurant, vor înființa o fermă etc”, explică expertul.

Șupeală crede că în acest context, este foarte important pentru angajat să aibă un coach de carieră sau măcar să-și analizeze foarte bine cariera și să se gândească ce vrea să facă pe viitor.

„Se pot face pași mărunți spre schimbare. Să învețe să facă ceva în paralel cu jobul, fie că e o mică slujbă part time, să învețe despre o altă profesie, poate o mică afacere care să-i ia câteva ore pe zi”, detaliază Șupeală.

Un alt sfat important al specialistului pentru angajați este „să construiască relații de încredere în interiorul organizației în care lucrează. Cu cât ești mai de încredere pentru membri echipei cu atât șansele să fii dat afară sunt mai mici. Să fii disponibil, să fii valoros pentru echipă, să contribui, să ai relații bune cu colegii, să ai o vorbă bună pentru fiecare, să oferi ajutor. Acest comportament te ajută foarte mult să-ți păstrezi jobul, dacă vrei să treci prin perioada dificilă care urmează fără turbulențe”.

Un alt sfat al expertului este legat de antreprenoriat: „să se gândească la antreprenoriat. Numărul de antreprenori din România este mic raportat la populație, iar oportunitățile sunt foarte mari. Pragul de intrare în business e încă foarte mic, nu trebuie foarte mulți bani. În astfel de perioade de criză apar foarte multe oportunități”.

Doru Șupeală susține că oportunități există inclusiv în domeniile în care activează angajatorul. „Dacă ai idei de a rezolva problemele mai repede, mai bine, mai ieftin decât angajatorul tău, fă-ți un busiess. E fix perioada în care merită pornite afaceri”, detaliază el.

Șupeală spune ca la început nici nu trebuie să termini relația cu actualul angajator. „Poți să le faci în paralel, să faci un sacrificiu”, arată el.

Șupeală spune că va fi o perioadă foarte complicată pentru tinerii care doresc să-și găsească o slujbă în domeniul în care au studiat.

„Șansele să prindă un job stând și așteptând să răspundă cineva la un CV trmis pe vreo platformă de angajări sunt mici. Îi sfătuiesc să schimbe procesul și să-și recruteze ei angajatorul. Să caute firme în care și-ar dori să lucreze, să-i contacteze ei și să caute internshipuri, să facă o perioadă de ucenicie, de voluntariat”, spune expertul.

Șansele ca o firmă să-i angajeze, doar pe baza unui CV trimis sunt minime.

„Știu că a fi dispus să lucrezi gratis 3 luni sună neconvenabil, dar e mai eficient dacă vrei să obții un job decât să fii unul dintre cei 1.000 de candidați care și-au depus CV-ul pe care-l citește un robot AI. Plus că ești unul dintre 1.000 de candidați și într-un astfel de context piața alege ce e mai ieftin. Tu nu vrei să fii acolo. Cel mai bine e să fii un candidat pe un post, iar pentru asta trebuie să ai mai multe abilități decât ceilalți, să ai deja o relație cu angajatorul”, explică specalistul.

Ucenicia, internshipul îi va permite „să fure” meserie. „Altfel, vei face parte din cele 3-4-5 generații ratate profesional. Avem deja tineri care au terminat Informatica la Cluj și lucrează ca barmani, ospătari, șoferi de Uber pentru că nu găsesc joburi. Fenomenul e în m multe domenii, nu doar în IT”.

Șupeală crede că așteptările multor tineri sunt nerealiste. „Trebuie să fie mai dispuși să facă un efort acum, să le fie greu acum, ca să le fie bine peste câteva luni.”