Potrivit legislației muncii din România, angajații care lucrează în afara programului normal de lucru, inclusiv în weekend sau de sărbători legale, au dreptul la o compensație financiară sau la zile libere plătite. Aceste reglementări sunt stabilite pentru a proteja drepturile angajaților și pentru a asigura respectarea normelor legale de către angajatori.

Dacă un angajat lucrează sâmbăta, duminica sau în zile de sărbătoare legală, legea prevede că munca suplimentară trebuie compensată în mod corespunzător.

„Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia”, arată Codul Muncii.

Dacă acordarea orelor libere nu este posibilă, angajatorul este obligat să plătească sporuri salariale pentru orele suplimentare. 

Legea specifică faptul că „în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază”.

De asemenea, este important de menționat că legislația limitează numărul de ore suplimentare pe care un angajat le poate efectua anual. 

Legea prevede clar că „plata muncii se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic în scris, fără a se depăşi 360 de ore anual”. Aceasta înseamnă că angajații nu pot lucra un număr nelimitat de ore suplimentare, iar acestea trebuie aprobate în prealabil de superiori.

Angajatorii care nu respectă aceste reguli vor fi sancționați. Aceștia riscă amenzi substanțiale din partea organelor competente. Contractele angajaților trebuie să fie explicite în acest sens pentru evitarea situațiilor de acest gen, în care este nevoie de intervenția autorităților.