Inspectoriii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Cluj au efectiuat mai multe controale in randul transportatorilor din judet in urma carora au aplicat amenzi in valoare totala de 6000 de lei.

Controalele s-au efectuat in perioada 01.05.2014 - 30.06.2014 si au vizat încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă şi odihnă a conducătorilor auto, respectiv a prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.

În cadrul campaniei, în domeniul relaţiilor de muncă,  s-a urmărit cu precădere modul în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la:

-încadrarea  în muncă a conducătorilor auto;

-organizarea timpului de muncă şi de odihnă a conducătorilor auto;

-repausul săptămânal şi sărbătorile legale;

-munca suplimentară şi munca de noapte;

-garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară;

-transmiterea contractelor individuale de muncă şi a actelor privind executarea, modificarea şi încetarea acestora în sistem electronic prin registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prioritare au fost verificările în ceea ce priveşte :

-utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;

-organizarea activităţii de securitate şi sănătate în muncă;

-pregătirea şi instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

-supravegherea stării de sănătate a salariaţilor.

In judetul Cluj au fost controlaţi 19 angajatori si au fost aplicate 27 sancţiuni contravenţionale, din care 3 amenzi în cuantum de 6000 lei. Două amenzi au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal şi o amendă pentru neverificarea la termen a echipamentelor de muncă.

Principalele deficienţe constatate :

-neacordarea sporului pentru lucru în zilele de repaus săptămânal;

-nu au fost stabilite criteriile de evaluare a performanţelor profesionale ale salariaţilor;

-nerespectarea termenelor de transmitere a modificărilor intervenite la elementele registrului electronic (revisal);

-nu au fost respectate prevederile legale referitoare la munca suplimentară;

-fişa de post nu cuprinde atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

-lipsa autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru activitatea de transport în afara sediului şi a punctelor de lucru;

-instruire necorespunzătoare în vederea acordării primului ajutor în caz de accidente.