Scad salariile IT-știlor: Pierderile vor fi între 650 și 1125 lei, dar pot depăși 1500 lei! Iată ce vor face companiile IT din Cluj-Napoca

Salariile nete din IT scad după modificările fiscale impuse de guvernul Ciolacu. Noile taxe introduse peste noapte reduc veniturile nete lunare ale angajaților din IT cu sume cuprinse între 650 și 1125 de lei.

Cum vor reacționa companiile din industria IT? Hacking Work adună opiniile companiilor din IT cu privire la cum vor acționa față de această scădere a veniturilor IT-știlor. Vor prelua ele noile costuri fiscale integral sau parțial? 

Rămâne de văzut dacă firmele vor menține salariile nete reduse sau dacă vor recurge la alternative precum plata prin PFA, SRL, sau alte metode, inclusiv dividende. Guvernul condus de Marcel Ciolacu a aprobat pe 30 decembrie 2024 Ordonanța-Trenuleț, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2025, aducând schimbări semnificative în regimul fiscal pentru angajații din sectorul IT. Aceasta a eliminat scutirile fiscale și facilitățile de care beneficiau anterior aceștia, impactând direct salariile nete ale angajaților.

Conform noilor prevederi, angajații din IT vor pierde lunar sume cuprinse între 650 și 1125 de lei la un salariu brut de 10.000 de lei, iar pierderea poate fi și mai mare pentru cei cu salarii brute mai ridicate. Până la 31 decembrie 2024, contribuția la Pilonul 2 de pensii era opțională, dar aceasta devine acum obligatorie, crescând povara financiară pentru angajați.

Potrivit Ordonanței-Trenuleț, scutirea de 10% pentru impozitul pe venit aplicat primilor 10.000 de lei din salariul brut lunar a fost eliminată. De asemenea, contribuția la Pilonul 2 de pensii, care reprezintă 4,75% din cota de 25% de CAS, devine obligatorie. Aceste schimbări duc la o scădere semnificativă a salariilor nete ale angajaților din IT, afectând astfel veniturile lor lunare.

Impozitul pe venit se calculează prin scăderea contribuțiilor obligatorii CAS (25%) și CASS (10%) din salariul brut, rezultând salariul brut impozabil. Apoi, se aplică un impozit de 10% pe salariul brut impozabil. Astfel, la un salariu brut de 10.000 de lei, statul colectează 2500 de lei CAS și 1000 de lei CASS, lăsând un salariu brut impozabil de 6500 de lei. Aplicând impozitul pe venit de 10% (650 de lei), salariul net al angajatului ajunge la 5850 de lei.

Anterior acestei ordonanțe, un angajat cu un salariu brut de 10.000 de lei încasa 6500 de lei net dacă plătea Pilonul 2 de pensii sau 6975 de lei dacă nu plătea această contribuție. Odată cu obligativitatea contribuției la Pilonul 2, diferența netă variază între 650 și 1125 de lei lunar, iar pentru salariile brute mai mari, pierderea poate depăși 1500 de lei, potrivit lui Doru Șupeală.

Companiile din IT se confruntă cu o dilemă legată de modul în care vor aborda aceste schimbări fiscale. Există mai multe opțiuni pe care firmele le pot lua în considerare:

1. Majorarea salariilor brute: Unele companii ar putea decide să acopere pierderile nete ale angajaților prin majorarea salariilor brute, pentru a păstra constant nivelul salariilor nete. Această măsură ar presupune un efort financiar suplimentar de peste 1500 de lei brut pe lună pentru fiecare angajat afectat.

2. Acceptarea pierderilor de către angajați: Alte companii ar putea explica angajaților că noile reglementări fiscale reduc salariile nete și că nu pot susține pierderile, mai ales într-un context economic dificil.

3. Utilizarea modalităților de colaborare „gri”: Unele firme ar putea recurge la forme de colaborare alternative, cum ar fi contractele de tip B2B, pentru a reduce povara fiscală.

Reprezentanții industriei IT au criticat dur decizia guvernului. Corina Vasile, director executiv al ANIS, a subliniat că noul sistem de impozitare este ilegal, invocând necesitatea unui termen de minim șase luni pentru implementarea unor astfel de schimbări. De asemenea, unii antreprenori intenționează să acționeze în justiție guvernul pentru suspendarea noilor taxe, deși șansele de succes sunt reduse.

Companii precum RebelDot, Novcom Solutions și ZegaSoftware și-au exprimat deja intenția de a compensa parțial sau total pierderile nete ale angajaților. Alte companii, precum Newpharma, urmează să aibă discuții interne cu angajații pentru a decide modul de abordare.

Iată declarațiile oficiale ale companiilor de IT, referitor la ce vor face companiile IT din România, referitor la sumele pierdute după Ordonanța Trenuleț, colectate de Hacking Work:

RebelDot compensează parțial sumele nete pierdute prin impozitare:

”Deși aceste schimbări erau anunțate pentru implementare în 2028, aplicarea lor imediată, fără o perioadă de tranziție, pune presiune asupra industriei și afectează angajații din IT.

Deși taxele vizează direct angajații, la RebelDot considerăm important să găsim soluții care să reducă impactul acestor schimbări asupra echipei noastre. Cu toate acestea, având în vedere caracterul neașteptat și implementarea rapidă a noilor măsuri într-o perioadă deja provocatoare pentru industrie, compania nu poate susține diferența generată de noile taxe.

Totuși, pentru a demonstra angajamentul nostru față de colegii noștri și a le oferi un sprijin concret, am luat decizia de majorarea a sumei acordate lunar pentru beneficii flexibile cu 200 RON. Deși această măsura va acoperi doar între 20% și 40% din pierderea colegilor, ea este menită să ofere un sprijin colegilor noștri, în timp ce ne adaptăm la noile condiții fiscale. RebelDot își reafirmă angajamentul de a continua să fie un partener de încredere pentru angajații săi și de a contribui la dezvoltarea unui mediu de lucru echitabil și sustenabil”, spune Tudor Ciuleanu, CEO al RebelDot.

• Novcom Solutions din Cluj va acoperi noile taxe, după evaluările anuale:

”Pentru noi, momentul în care intră în vigoare aceste modificări fiscale se suprapune cu perioada evaluărilor anuale și vom proceda astfel încât nici unul dintre colegii noștri să nu resimtă o scădere la nivelul salariului net, în pofida costurilor mai mari care vin odată cu eliminarea facilităților pentru sectorul IT.

Este foarte clar că pentru multe firme va fi foarte dificil să poată lua aceeași decizie, noi suntem într-un context bun, în care avem proiecte stabile și în creștere, ne dezvoltăm și chiar facem recrutări în perioada asta, dar e posibil ca situația noastră să fie o excepție”, spune Nicu Lare, Head of Software Engineering la Novcom Solutions.

• ZegaSoftware din Brașov va acoperi noile taxe pentru angajați:

”Noi ne pregăteam înca de anul trecut pentru această decizie, dar surpriza a fost, însă, că ordonanța aceasta a venit mai repede decât ne așteptam. Chiar și așa, am hotărât să acoperim noi impozitul pe venit de 10% pentru colegi.”, spune Rodica Istrate, Head of HR la ZegaSoftware.

• Newpharma începe discuțiile cu angajații în săptămâna 13 – 17 ianuarie:

”Newpharma va avea o primă discuție cu angajații, legată de eliminarea scutirii de impozit pe venit, în săptămâna 13-17 ianuarie, mulți dintre colegi fiind în concediu până în prezent.

Din respect pentru angajații Newpharma, care trebuie să fie primii informați, compania nu va comunica public nicio decizie până când nu vor avea loc discuțiile cu angajații.

Ce putem menționa în acest moment este că precedenta eliminare a scutirii, din noiembrie 2023, a fost compensată 100% de către companie începând cu 1 ianuarie 2024, pentru toți angajații afectați.”, spune Răzvan Vlasin, Chief Information Officer la Newpharma.