40 de locuri de muncă disponibile la VERTIV Cluj

În ultimii ani, tot mai multe sectoare ale populației, dar și companii sau furnizori de servicii se bazează din ce în ce mai mult pe infrastructura digitală.

Astfel, în fiecare zi, pentru a beneficia de aceste servicii vitale este nevoie de centre de date care să găzduiască servere și sisteme. Acestea trebuie alimentate și climatizate constant pentru a funcționa în condiții ideale, iar aici intervine Vertiv.

Vertiv este lider pe piața atunci când vorbim de managementul termic, iar pe partea de alimentare, aceștia furnizează UPS-uri - surse de alimentare neîntreruptibile - folosite în cazul unui căderi de rețea, pentru companii precum Amazon sau Facebook.  

,,În lumea în care trăim azi, social media, sistemele de baze de date, sistemul bancar, toate funcționează cu date. Folosim, procesăm și stocăm foarte multe date. Toate aceste procedee se întâmplă în aplicații și device-uri, iar aceste dispozitive comunică cu un centru de date. Noi stăm la baza acestei piramide. Noi facem infrastructuri. Furnizăm tot ce înseamnă partea de alimentare și răcire. Avem o parte de hardware, servicii și software”, a explicat Ali Hamdan, director general, Vertiv Cluj.

La Cluj, Vertiv își desfășoară activitățile la Hub-ul pentru servicii integrate de afaceri din anul 2019, într-o clădire cu 3 etaje de birouri open space, cu săli de meeting și alte spații informale, având de asemenea o zonă pentru întâlniri și evenimente, cantină și terasă pentru a satisface toate nevoile angajaților.

Compania are disponibile și 40 de locuri de muncă în birourile din Cluj, pe toate departamentele. 

Laborator pentru suport tehnic 

Aici există un laborator care oferă suport tehnic pentru numeroase țări din Europa și nu numai, unde se desfășoară o suită cuprinzătoare de activități back, mid, and front office în toate funcțiile.

,,În Cluj echipa noastră, prin câteva platforme de monitorizare, de unde avem conexiune real time cu peste 20.000 de echipamente. În cazul în care se aprinde un bec roșu, ne conectăm la echipamente prin platformele noastre, luăm logurile încercăm să le simulăm pe unități reale, identice cu cele aflate la clienți ca să remediem problema.

În cazul în care nu putem, escaladăm incidentele la ingineri locali. Toată partea de troubleshooting și de suport tehnic se face în laborator pe unități reale. Avem 19 ingineri pe partea de suport tehnic iar monitorizarea se face la cele mai înalte standarde de securitate în rețea.’’, a declarat Nicolaie Rus, Team Leader Energy Operations Vertiv Cluj. 

O creștere de peste 60% în ultimii 5 ani 

Compania are disponibile peste 40 de locuri de muncă în departamente precum finanțe, vânzări, soluții digitale, resurse umane (HR), marketing și servicii de inginerie și IT propunând oferte pentru o gamă largă de niveluri de experiență, de la junior până la roluri de management.

Compania are 400 de angajați la Cluj, înregistrând o creștere cu 62% în ultimii 5 ani de zile, susținând o politică de promovare internă prin care angajații să poată să-și clădească o carieră și să crească în organizație.

,,Vrem să angajăm oameni pe cât de mult posibil la începutul carierei și să ne axăm să îi creștem cât de mult. Ne uităm la oamenii care performează, le oferim oportunități de dezvolare și acces la tot ce au nevoie pentru a putea performa. Prin acest lucru am construit și credibilitate globală. În aceste vremuri, suntem mândri să spunem că munca noastră din Cluj se abate de la calea bătătorită – nu vedem angajatul de astăzi, ci potențialul profesionist de mâine ‘’, a declarat Adrian Dincă, director HR Vertiv EMEA. 

Angajații au și beneficii precum 10 zile de concediu în plus pe an, posibilitatea de a accesa un sabatic de 3 luni, oferind periodic și programe educaționale, atât tehnice, cât și holistice dar și internshipuri pentru proaspeții absolvenți și studenți. 

Impactul social al Vertiv la Cluj

De asemenea, compania se implică și în dezvoltarea unor programe și campanii cu impact social, cu precădere din sfera educației, în Cluj. Vertiv a sponsorizat educația a 4 adolescenți proveniți din medii defavorizate,  a sprijinit amenajarea curții școlii din comuna Iara,  oferind și programe de mentorat sau donații copiilor din medii defavorizate.