În anul 2023, românii vor avea 15 zile libere legale, din care 12 pică în timpul săptămânii, conform Codului Muncii. Suplimentar, Guvernul a decis ca și zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august să fie libere în 2023, pentru a face punte între weekend și zilele libere legale.

Conform unui studiu realizat pentru un portal de călătorii, 62.8% dintre români vor continua să călătorească în 2023. Conform aceluiași studiu, 51.3% dintre români vor alege o destinație mai ieftină sau vor căuta alte metode de a economisi atunci când călătoresc.

Întrebați ce ar face pentru a economisi bani pentru vacanțe, 56.5% dintre cei care au răspuns întrebărilor acestui studiu au spus că nu și-ar cumpăra cele mai noi tehnologii, 43.4% nu ar mai cumpăra articolele obişnuite de vestimentație, în timp ce 38.8% ar începe să gătească acasă și să își aducă prânzul la birou.

Ce zile libere sunt în 2023, conform Codului Muncii

• 1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (duminică și luni)
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (marți)
• 14 aprilie — Vinerea Mare
• 16-17 aprilie — Paște ortodox 2023 (duminică și luni)
• 1 mai — Ziua Muncii (pică luni)
• 1 iunie — Ziua Copilului (pică joi)
• 4 iunie și 5 iunie - Rusalii și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului (marți)
  
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei (joi)
• 1 decembrie — Ziua Națională a României (vineri)
• 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (luni și marți)

De asemenea, potrivit Codului Muncii, românii mai pot beneficia de două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.

Alte zile libere plătite

Salariații români au dreptul, potrivit legii, la zile de concediu de odihnă plătite, a căruit durata minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă este stabilită se stabilește în contractul individual de muncă.

De asemenea, potrivit legii, în afara zilelor de concediu de odihnă anual, angajații români au dreptul la zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, și anume:

• căsătoria (5 zile)
• nașterea sau căsătoria unui copil (3 zile)
• decesul soţului sau al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv (3 zile)