Tot mai mulți angajatori se răzgăndesc în ultima secundă să recruteze anumiți candidați, din cauza postărilor indecente sau șocante de pe paginile de Facebook ale acestora.

Potrivit unui studiu CareerBuilder, aproximatic 45% dintre managerii HR verifică paginile de Facebook ale candidaților înainte de a-i angaja.

Conform studiului, cele mai frecvente motive pentru care candidații au fost respinși sunt următoarele:

- Candidatul a postat poze sau texte provocatoare sau indecente – 50%

- Recrutorul a găsit informaţii cu privire la consumul de alool sau de droguri – 48%

- Candidatul a postat injurii, ofense, calomnii la adresa vechilor şefi sau angajatori – 33%

- Limbajul folosit conţinea greşeli gramaticale sau de exprimare – 30%

- Au fost găsite comentarii discriminatorii legate de rasă, religie, sex – 28%

- Informaţiile despre studii, experienţă, calificări erau în contradicţie cu cele din CV-ul trimis – 24%