Iniante de a primi un job, aproape 40% dintre angajatori iti verifica contul de Facebook, iar cei mai multi dintre ei spun ca ii resping pe candidati in functie de ceea ce vad pe pagina acestora.

Sondajul realizat de CareerBuilder.com in randul a 2.300 de manageri de recrutare le-a cerut acestora sa nominalizeze ce detalii din conturile de Facebook sau LinkedIn ale candidatilor ii deranjeaza cel mai tare.

Iata lista motivelor care ii determina pe recrutori sa te stearga din lista celor care au sanse la un job in compania lor:

- fotografiile si comentariile provocatoare sau nepotrivite - 49%

- poze sau comentarii legate de faptul ca bei alcool - 45%

- deficientele de comunicare si de limbaj - 35%

- criticile si acuzatiile aduse unui fost angajator - 33%

- comentarii diiscriminatorii, pe baza de rasa, sex sau religie - 28%