Companiile mari, obligate să crească ponderea femeilor care ocupă poziţii de conducere
.gif)
Mariile companii europene vor trebui să se asigure că cel puțin 40 la sută din locurile din comisiile de administrație sunt ocupate de femie.
Măsura este impusă de Uniunea Europeană într-un efort de a elimina discriminările de gen la locul de muncă. Noile norme se vor aplica începând cu anul 2026. Companiile care nu reușesc să îndeplinească această condiție ar putea fi amendate aspru.
Decizia nu se va aplica, însă, companiilor cu mai puțin de 250 de angajați. În 2021, femeile au ocupat 30,6% din posturile de conducere din UE, însă procentul a variat drastic în interiorul fiecărui stat membru.
7 Comentarii
Ce tampenie. Ce nu inteleg astia e ca daca eu angajez pe cineva, nu ma intereseaza daca e femeie, barbat, gay, ateu, etc. Pur si simplu nu ma intereseaza. Ma intereseaza cat de competent e. In momentul in care una din conditiile e ca sa fie femeie, deja aia e discriminare fata de ceilalti.
@Raul: de acord, legea este complet aberanta
"Angajam femeie, ca una a plecat, si nu mai respectam cota de gen dictata de UE."
Singurul aspect important la angajari ar trebui sa fie competenta !!!
Cand se deviaza de la acest concept si se pun alte aspecte ca fiind determinante pentru angajare (relatii familiale, sex, culoarea pielii, limba vorbita, orientare sexuala, prezenta unui handicap fizic, etc.) vor aparea diferite probleme in acea organizatie.
@bula: corect, societatea se tampeste pe zi ce trece
Eu sunt femeie unguroaica, faceti-ma director!
din astia cu CURcubeu nu trebuie pusi?