Rectorul UBB, Daniel David: „Companiile vor tineri nu foarte bine pregătiți să-i plătească mai puțin, pe model chinezesc”
.gif)
Rectorul UBB, Daniel David, a obținut, la finalul săptămânii trecute, un nou mandat. Rectorul reales susține într-un interviu că educația nu trebuie să se adapteze „modelului chinezesc”, în care companiile, care vor să-și optimizeze profitul, cer tineri nu foarte bine pregătiți, cu specializări limitate.
„Economia vrea să salveze bani. Economia se va prăbuși sub aspectul noii paradigme, dacă nu păstrează mare parte din vechea paradigmă. Ca să folosesc o metaforă, e exact cum am făcut cu China. Am dus acolo foarte multe industrii majore pentru Europa, inclusiv semiconductori sau automobile. Era mai ieftin în China. Ne-am gândit că pe termen scurt ne îmbogățim noi, adică cei care aveau business-urile se îmbogățesc. Și acum ne gândim ce facem ca să nu se prăbușească economia Europei.
Deci cam la fel se întâmplă și aici. Companiile vor tineri care să studieze mai puțin, să nu fie foarte bine pregătiți, deoarece aceia trebuie plătiți cu un salariu mai mare. Este ca și cum vei începe să pregătești oameni care administrează medicația antidepresivă fără să fie psihiatri. Te pregătesc doar în medicație antidepresivă.
Ca să forțez lucrurile, se vrea ca absolvenții să facă unele intervenții chirurgicale, fără a fi medici chirurgi. Au apărut în psihologie așa-zișii life coach, nu știu, care au competențe de psiholog fără să fie psiholog, care o să creeze probleme majore pe piață”, a declarat Daniel David pentru Adevărul.
Întrebat despre cum vede viitorul educației universitare, David a precizat: „Eu sunt de acord că programele tradiționale trebuie completate cu aceste dezvoltări moderne, dar cum am spus, trebuie completate. E voie să renunțăm la una sau alta, fiindcă dacă mergem doar cu cele tradiționale, ne rupem într-un fel de dinamica pieței muncii, dar dacă însă ne aruncăm la modul orb în ocupații de scurtă durată, ieftine, numai pentru a ajuta angajatorul să-i plătească mai ieftin pe absolvenții noștri, pe termen scurt, angajatorul va câștiga. Pe termen mediu și lung pierdem cu toții, fiindcă expertiza va fi scăzută, competențele vor fi scăzute și o să începem să ne căutăm vechii experți”.
6 Comentarii
Din nefericire nu mai e necesar ca antreprenorii sa caute tineri slab pregătiți pt ca ei deja sunt așa !Mai mult sunt îndrumați sa facă tot felul de specializări fără nici un viitor!Vin la interviuri după ce au absolvit minim o facultate cu master si cea mai mare realizare după 3-5 ani este de casier la Peco sau Profi!Si acolo stau câte 6 luni ca nu… Citeste mai departe
Repartitii guvernamentale ca pe vremuri. Dupa medii. Asa au interes sa invete pt ca stiu ca prind un job, oriunde in tara, ce va aduce si un echilibru demografic.
Absolventii au un start, o speranta la trai decent si sa-si faca meseria, noi, sa avem specialisti, nu sa ajunga sa lucreze vanzatori in mall-uri.
Firmele sa fie ajutate si de stat… Citeste mai departe
@.....: ... stimularea meritocratiei prin diverse programe sustinute de stat si administratii locale cu aport si din fondurile europene.
Dapăi...bronzatule cu inserţii semite...pă cei pregătiţi de voi, nu te mira, că nu îi vrea nimeni...
@sloboz: ... capacitatea de pregatire a unor elevi, studenti, profesionisti, tehnicieni, etc tine si e direct cauzata de dedicarea si competentele pedagogice si educationale ale profesorului si de aprecierea si pasiunea acestuia pt. subiectul si stiinta predata, nu de etnie, religie sau orientari politice sau de gen.
... sau pe limba ta, ce are… Citeste mai departe
Vreau si eu ce fumează asta:)))))
In majoritatea domeniilor tehnice nu mai gaasesti oameni buni...
Vin din facultate si nu știu alte un cui dar vor 1000 de euro/luna... 6 luni te chinui sa îl înveți sa tina ciocanul ...