Criteriile de angajare pe care angajatorii le iau in considerare raman in continuare recomandarile, potrivit unui studiu realizat de CareerXRoads.

Cand vine vorba de angajare, angajatorii tin cont in primul rand de: referinte/recomandari – 28%, anunturi de angajare – 20%, site-uri de cariera – 10%, facultati – 6%, fosti angajati – 4%.

"Este posibil ca un candidat sa vada anuntul de angajare pe un site de joburi, dar ulterior sa apeleze la recomandari din interiorul companiei. In acest fel sansele lui de a fi chemat la interviu sunt mai mari decat atunci cand trimite pur si simplu CV-ul pe e-mail", spun angajatorii.

In ceea ce priveste retelele de socializare, acestea au un impact destul de redus in procesul de recrutare: doar 4% dintre angajatori spun ca au reusit sa faca recrutari prin intermediul acestuicanal.