Visezi să muncești de „acasă”? Cum poți obține LEGAL 4 zile de job „remote”, în fiecare lună, chiar dacă munca ta e cu mers obligatoriu la birou

Telemunca oferă numeroase avantaje pentru angajați, printre care se numără flexibilitatea programului și posibilitatea de a lucra din orice locație. Pentru părinții care au copii în întrținere, legea permite desfășurarea activității în regim de telemuncă pentru 4 zile pe lună, dacă natura jobului permite acest lucru.

Conform art. 2 din Legea nr. 81/2018, telemunca este definită drept: „forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”.

Pentru ca telemunca să fie implementată, este necesară o înțelegere clară între angajator și angajat, conform Legal Badger. Aceasta nu poate fi impusă unilateral, iar refuzul angajatului de a lucra în regim de telemuncă nu poate fi sancționat disciplinar. Angajatorul trebuie să ofere echipamentele necesare și să asigure instruirea pentru siguranța muncii. Dacă aceste obligații nu sunt respectate, amenzile aplicabile variază între 2.000 și 10.000 de lei. La rândul său, angajatul trebuie să permită verificarea condițiilor de muncă.

Un contract de telemuncă trebuie să includă detalii esențiale: locul de desfășurare a activității, programul de verificare, evidența orelor lucrate și responsabilitățile ambelor părți.

Condiții pentru telemunca acordată părinților

Părinții care au copii în întrținere, cu vârste de până la 11 ani, beneficiază de o prevedere specială. Articolul 118^1 alineatul (1) din Codul muncii stipulează următoarele:

„La cerere, salariații care au întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună … în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 … cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.”

Prin urmare, părinții eligibili pot solicita aceste 4 zile de telemuncă lunar.

Dacă ambii părinți sunt angajați, facilitatea nu poate fi accesată simultan de către amândoi. Potrivit art. 118^1 alin. (2) din Codul muncii, cererea trebuie să includă o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, care să confirme că acesta nu solicită telemuncă în aceeași perioadă:

„… va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă.”, conform Legal Badger

O diferență notabilă față de regimul general al telemuncii este responsabilitatea de a asigura echipamentele necesare. Pentru aceste 4 zile de telemuncă lunar, sarcina asigurării resurselor necesare revine părintelui angajat, conform art. 118^1 din Codul muncii.