Concediul de maternitate este un drept legal al femeilor salariate, reglementat prin OUG 158/2005. Acesta oferă femeilor 126 de zile de concediu, împărțit în concediu prenatal și postnatal. Femeile au flexibilitate în folosirea zilelor, iar indemnizația pentru maternitate reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele șase luni. Plata indemnizației este asigurată din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Femeile care nu mai sunt asigurate la momentul nașterii beneficiază tot de drepturi, iar plata se face prin casele de asigurări.

Concediul de maternitate – un drept esențial

Femeile salariate au dreptul la concediu de maternitate conform OUG 158/2005, care le oferă 126 de zile de concediu pentru sarcină și lăuzie. Acesta este esențial pentru a oferi mamelor timp să se pregătească pentru naștere și să se recupereze ulterior.

Cum se împarte concediul?

Concediul de maternitate este împărțit în două perioade:

63 de zile înainte de naștere (concediul prenatal)

63 de zile după naștere (concediul postnatal).

Mamele au posibilitatea de a ajusta durata celor două perioade, dar trebuie să respecte o limită minimă de 42 de zile pentru concediul de lăuzie.

Cine beneficiază de concediul de maternitate?

Concediul este disponibil pentru toate femeile asigurate în sistemul de sănătate. Aceasta include persoanele angajate cu contract de muncă, persoane cu venituri din alte activități și chiar beneficiarele de indemnizație de șomaj. În plus, femeile care pierd statutul de asigurat, din motive independente de ele, pot beneficia de aceleași drepturi dacă nasc în termen de nouă luni de la pierderea asigurării, conform Legal Badger.

Ce se întâmplă în situații speciale?

În cazul unor situații neprevăzute, cum ar fi decesul copilului, indemnizația se plătește integral pe toată durata concediului. Femeile cu handicap pot solicita concediu de maternitate mai devreme, începând cu luna a șasea de sarcină.

Indemnizația de maternitate – cât se plătește?

Pe perioada concediului, femeile primesc 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni. Există o limită superioară echivalentă cu 12 salarii minime brute pe țară.

Cine plătește indemnizația?

Indemnizația de maternitate este plătită integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Chiar și în cazurile în care femeia nu mai este asigurată în momentul nașterii, indemnizația este asigurată de fondul național și plătită prin casele de asigurări de sănătate.

Concediul de maternitate oferă siguranță financiară și timp necesar recuperării pentru toate femeile asigurate, fiind un sprijin esențial în perioada pre și postnatală.