Indemnizație de creștere a copilului poți primi și dacă nu ai avut contract de muncă și dacă nu ai muncit în ultimele 12 luni

Proaspecții părinți au dreptul în România la concediu de creștere a copilului și la indemnizație aferentă pe o perioadă de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilități. Unii părinți aleg, însă să se întoarcă foarte repede la serviciu, mai ales dacă în perioada anterioară nașterii copilului nu au avut toate veniturile declarate și impozitate.

Și asta deoarece cuantumul brut al indemnizației de creștere a copilului se stabilește în funcție de veniturile supuse impozitului pe venit obținute de persoana îndreptățită timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Mai exact, este vorba de 85% din media veniturilor nete realizate de persoana care are dreptul la indemnizație de creștere a copilului. 

Ceea ce este, însă, mult mai puțin cunoscut este faptul că cele 12 luni nu trebuie să fie consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului. Cu alte cuvinte, dacă în ultimele 12 luni ai muncit, de exemplu, doar 8 luni, poți totuși să primești indemnizație de creștere a copilului. Cu o condiție, însă. Cu încă un an înainte să mai fi lucrat și plătit taxe cel puțin  alte patru luni.

Subliniem că nu există obligativitatea de fi obținut aceste venituri dintr-un contract individual de muncă, ci să fi avut orice fel de venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, de către persoana îndreptățită pentru perioada impusă de lege.

Suma maximă pentru indemnizația de creștere a copilului nu poate depăși 8500 de lei

În ceea ce privește cuantumul indemnizației de creștere a copilului, acesta nu poate fi mai mic decât 2,5 x ISR (indicatorul social de referință, care se stabilește periodic prin lege), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși suma de 8.500 lei. Acest cuantum se majorează cu 50% din indemnizaţia cuvenită, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naştere.

Ce acte ai nevoie pentru a primi indemnizația de creștere a copilului?

Potrivit Legal badger, pentru a beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului, este necesar să depui o cerere însoțită de următoarele documente:

-copia actului de identitate al solicitantului şi a certificatului de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ;

-actele doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru situaţiile în care copilul se află în plasament ori în plasament în regim de urgenţă;

-actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute de art. 2 din OUG 111/2010;

-dovada privind veniturile realizate, eliberată de angajator/plătitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declaraţia fiscală, prevăzută de lege, pentru categoriile de venituri prevăzute la art. 3 din OUG 111/2010, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;

-dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicită concediul pentru creşterea copilului;

-orice alte documente care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.